និយោជកមិនចង់ឱ្យបុគ្គលិកដឹងពីប្រាក់ខែ

និយោជកមិនចង់ឱ្យបុគ្គលិកដឹងពីប្រាក់ខែរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក ជាទូទៅមានហេតុផលជាច្រើន ដែលអាចទាក់ទងនឹងយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រង វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន ឬការពារបញ្ហាផ្សេងៗ។ ខាងក្រោមនេះជាហេតុផលសំខាន់ៗដែលនិយោជកអាចគិត៖

1. ការពារការប្រៀបធៀប និងភាពមិនសប្បាយចិត្តបើបុគ្គលិកដឹងប្រាក់ខែគ្នា អាចនឹងមានការប្រៀបធៀប ហើយបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែទាបជាងអាចមានអារម្មណ៍ថាមិនយុត្តិធម៌ ឬខឹងសម្បារ ទោះបីជាការងារឬកម្រិតបទពិសោធន៍ខុសគ្នាក៏ដោយ។

2. រក្សាភាពសម្ងាត់នៃការចរចាប្រាក់ខែជាញឹកញាប់ផ្អែកលើការចរចារវាងនិយោជក និងបុគ្គលិក ដែលអាស្រ័យលើជំនាញ បទពិសោធន៍ ឬស្ថានភាពទីផ្សារ។ ការបើកចំហប្រាក់ខែអាចធ្វើឱ្យបុគ្គលិកផ្សេងទៀតមានអារម្មណ៍ថាមិនស្មើភាព។

3. ជៀសវាងការប៉ះពាល់ដល់បរិយាកាសការងារការដឹងពីភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ខែអាចបង្កើតភាពតានតឹង ឬការប្រកួតប្រជែងមិនល្អក្នុងចំណោមបុគ្គលិក ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់កិច្ចសហការ និងផលិតភាព។

4. ការពារគោលការណ៍អាជីវកម្មក្រុមហ៊ុនខ្លះចាត់ទុកប្រាក់ខែជាព័ត៌មានសម្ងាត់របស់អាជីវកម្ម (confidential business information) ដើម្បីកុំឱ្យគូប្រជែងដឹងពីរបៀបដែលពួកគេបែងចែកថវិកា ឬទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

5. អាស្រ័យលើវប្បធម៌ និងបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងវប្បធម៌ខ្លះ ការនិយាយពីប្រាក់ខែជាបញ្ហារសើប ហើយនិយោជកចង់រក្សាទម្លាប់នេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា នៅប្រទេសខ្លះ (ដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក) បុគ្គលិកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការពិភាក្សាពីប្រាក់ខែរបស់ខ្លួនក្រោមច្បាប់ការងារ ដែលនិយោជកមិនអាចហាមឃាត់បានទេ។

ផលវិបាក និងការពិចារណាទោះបីនិយោជកចង់រក្សាការសម្ងាត់ក៏ដោយ ការមិនបើកចំហអាចបង្កើតភាពមិនទុកចិត្តក្នុងចំណោមបុគ្គលិក ជាពិសេសប្រសិនបើមានការលេចធ្លាយព័ត៌មាន។ ផ្ទុយទៅវិញ ក្រុមហ៊ុនខ្លះជ្រើសរើសបើកចំហប្រាក់ខែ (salary transparency) ដើម្បីបង្ហាញភាពយុត្តិធម៌ និងបង្កើនទំនុកចិត្ត។

ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងពីវិធីដែល HR អាចគ្រប់គ្រងបញ្ហានេះ ឬចង់ឱ្យខ្ញុំពន្យល់បន្ថែម សូមប្រាប់ខ្ញុំ!