ធនធានមនុស្សមិនគ្រាន់តែជាមនុស្ស ប៉ុន្តែជាធនធានដ៏មានតម្លៃ ដែលជួយឱ្យអង្គភាពសម្រេចបាននូវគោលដៅ។ គេចាត់ទុកកត្តាមនុស្សជាចំណុចកណ្ដាល ឬជាបេះដូងរបស់អង្គភាព។ ក្រៅពីនេះមានកត្តាធនធានហិរញ្ញវត្ថុ កត្តាបច្ចេកវិទ្យា ដែលបានរួមចំណែកនៅក្នុងដំណើរការរបស់ អង្គភាព ប៉ុន្តែកត្តាទាំងនេះ មិនអាចធ្វើឱ្យអង្គភាពសម្រេចគោលដៅបានឡើយ ប្រសិនបើគ្មានធនធានមនុស្ស ពោលគឺកត្តាទាំងនេះ ត្រូវពឹងផ្អែកលើកត្តាធនធានមនុស្ស និងការប្រើប្រាស់ធន ធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ។ ដូច្នេះ កត្តាធនធានមនុស្សក៏ត្រូវតែធ្វើការគ្រប់គ្រងឱ្យបានល្អផងដែរ (Agarwala, 2007)។