តើអ្វីខ្លះដែលត្រូវវាយតម្លៃការងារ?

2025-02-18 11:21:09 - Heng Sophea, PhD


វាយតម្លៃការងារគឺជាដំណើរការសំខាន់ដើម្បីវាស់វែង និងវិភាគប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់និយោជិត ក៏ដូចជាការកែលម្អសមត្ថភាព និងផលិតភាពរបស់ពួកគេ។ ការវាយតម្លៃនេះត្រូវផ្តោតលើចំណុចសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម៖

១. លទ្ធផលការងារ

២. ឥរិយាបទ

៣. បុគ្គលិកលក្ខណៈ

កត្តាសំខាន់ៗក្នុងការវាយតម្លៃការងារ៖

ការវាយតម្លៃការងារត្រូវតែធ្វើឡើងជាទៀងទាត់ និងមានភាពវិជ្ជមាន ដើម្បីជួយឱ្យនិយោជិតអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព និងធ្វើឱ្យអង្គភាពទទួលបានជោគជ័យ។

More Posts