ប្រាក់សំណងជាផ្នែកនៃយុទ្ធសាស្ត្រអង្គភាព

ការទូទាត់កម្រៃ គឺជាការផ្តល់រង្វាន់សរុបដល់និយោជិតសម្រាប់ការងារដែលពួកគេបានធ្វើឱ្យអង្គភាព។ ការទូទាត់នេះមិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលប្រាក់ខែ ឬប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏រួមបញ្ចូលការលើកទឹកចិត្ត និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀតដែលអង្គភាពផ្តល់ឱ្យនិយោជិត។ ការទូទាត់កម្រៃអាចបែងចែកជាពីរប្រភេទចម្បង៖

1. កម្រៃផ្ទាល់៖ រួមមានប្រាក់ខែ ប្រាក់ឈ្នួល និងការលើកទឹកចិត្តផ្សេងៗដែលត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ដល់និយោជិត។
2. កម្រៃប្រយោល៖ រួមមានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងជីវិត និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀតដែលមិនមែនជាប្រាក់កាស។

អង្គភាពដែលទទួលបានជោគជ័យយល់ថា ការរៀបចំប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃមិនត្រឹមតែជាការបង់ប្រាក់តាមតម្លៃទីផ្សារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិត និងធ្វើឱ្យប្រាក់កម្រៃនោះមានទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងការសម្រេចគោលដៅរបស់អង្គភាព។ ការតាក់តែងប្រាក់កម្រៃគួរតែពិចារណាលើកត្តាផ្សេងៗដូចជា៖

• ការលើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការងារ។
• ការទាក់ទាញនិយោជិតដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។
• ការធានាថាប្រាក់កម្រៃគឺយុត្តិធម៌ និងសមធម៌ ដើម្បីកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់ទឹកចិត្ត និងផលិតភាពការងាររបស់និយោជិត។

ប្រាក់កម្រៃដែលបង់ទៅឱ្យនិយោជិតគឺជាការវាស់វែងតម្លៃរបស់ពួកគេក្នុងអង្គភាព ហើយវាមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ជីវភាពរស់នៅ និងការទទួលស្គាល់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ ការទូទាត់កម្រៃមិនមែនជាអំណោយឬទានទេ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែផ្អែកលើគោលការណ៍យុត្តិធម៌ និងសមធម៌ ដើម្បីធានាថានិយោជិតមានការលើកទឹកចិត្ត និងខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការងារ។